Pro y contras del nuevo borrador de la Ley General del Trabajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Pro y contras del nuevo borrador de la Ley General del Trabajo

Mensaje por ™$talin™ el Dom Feb 26, 2012 8:21 pm

La comisión de expertos encargada por el Ministerio de Trabajo de
revisar y actualizar el proyecto de Ley General del Trabajo, presentó un
nuevo borrador en el cual se incluyen varias modificaciones al texto que ha generado críticas.


Entre los cambios más resaltantes están, según Sara Campos Torres,
consultora legal de KPMG, la ampliación del límite de indemnización por
despido arbitrario de 12 a 18 sueldos (si se cumplieron más de 14 años
en la empresa), el pago de una indemnización cuando hay un cese
colectivo por problemas económicos de la empresa (antes no existía esa
obligación) e incluir en el reparto de utilidades de la empresa a
quienes le brindan servicios a través de un “service”.


“El proyecto, tal cual ha quedado ahora, me parece de un corte más a
favor del trabajador y demasiado proteccionista. Incrementar las
sanciones puede terminar aumentando la informalidad porque complica
mucho a las empresas”, acotó.


Coincidió con esta perspectiva Jaime Cuzquén, laboralista del
estudio Echecopar, quien estimó que el texto es más rígido que el
borrador anterior porque eleva los costos de entrada y salida de los
empleados, lo cual puede ocasionar que seamos menos competitivos para
atraer inversionistas.


Cuzquén señala que el proyecto ahora contempla reducir las formas de
contratación temporal de 9 a 6 y establece que los contratos solo deben
renovarse hasta 18 meses (año y medio) cuando se trata de trabajadores
nuevos, y no tres años como es actualmente.


“No todo es negativo, hay aportes de la comisión positivos, como el
respeto a la privacidad de los trabajadores (no filmar sus actividades) y
la libertad de opinión al usar los equipos electrónicos, pero dejan
vacíos que preocupan, como no definir que las huelgas deben ser fuera
del centro de trabajo o no poner un plazo máximo a las negociaciones
colectivas”, agregó.


NUEVAS REVISIONES
El texto con las sugerencias
de los consultores legales publicado en la página web del Ministerio de
Trabajo, según trascendió, será ahora revisado por una comisión de
asesores económicos, quienes también emitirán sus sugerencias. Y luego
pasará por el consejo de ministros antes de ir al Congreso.


“Esperamos que los consultores ayuden a lograr un texto consensuado
al menos en un 98% y, cuando vaya al Congreso, no modifiquen todo lo
trabajado sino que concentren el debate solo en lo que no se han logrado
acuerdos”, comentó Carlos Durand, presidente de la Cámara de Comercio
de Lima.


Durand recalcó que ellos todavía no tienen un pronunciamiento
oficial sobre el nuevo borrador porque recién lo están revisando, pero
que seguramente en 15 días podrán enviar sus comentarios al ministro.
Añadió que analizarán el texto no solo desde el punto de vista legal
sino también desde el punto de vista económico (medir los costos de las
medidas) y del grado de competitividad que ofrece la norma al país.


CLAVES
Despido nulo
El
borrador recoge los dictámenes del Tribunal Constitucional y fortalece
la figura del despido nulo, que obliga a la reposición del trabajador.


Grupos empresariales
También establece el
proyecto que en el contrato del empleado temporal se debe indicar si se
trabajará para varias empresas de un mismo grupo.

™$talin™
Cruz Rojo
Cruz Rojo

Mensajes 2519
Te han Agradecido 162
Puntos de Evento 23965
Reputaciòn Usuario Sin Reputaciòn
Localización Mi jato
Edad 19

Ver perfil de usuario

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba

- Temas similares

 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.